派遣社員の損得

派遣システムを導入する企業が増えています。
それは即戦力の確保や人件費に関わる固定費の削減という目的で行なわれているようです。
これは企業の一方的な都合ばかりではなく、企業で働く人材側も社員に比べ融通のきく勤務形態を選択できるメリットから派遣社員として働く人が増えてきているという事です。

派遣社員という勤務スタイルのメリットとデメリットについて考えてみました。

まずメリットとなる点はどんな事でしょうか。
企業の社員として勤務する場合は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うのが普通です。
しかし、派遣社員の場合は自分の活かしたいスキルに合せて仕事と企業を選ぶ事ができます。

また派遣社員の場合、残業のない企業で働きたいとか残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、絶対額が多くなくても時間単価の高い企業で働きたいとか、自分の希望のライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。
さらにある程度「大手」といわれる企業の方が人材派遣のシステムを活用している例が多いという背景から、予想外の大企業に勤務できる場合もあります。
派遣先を紹介してもらう場合、企業名を指定する事はできませんが、勤務したい業種と大手に派遣されたいという希望は可能です。

では逆にデメリットにはどんな事があるでしょうか。

まず第１番目には不安定ということがいえるでしょう。
同じ職場で派遣社員として長く勤める場合もあるかも知れませんが、契約の更新については派遣先の企業に選択権があります。
契約終了後にまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もない為、収入が、そして生活が不安定になる可能性もあります。

また派遣システムを導入する企業は即戦力になるスキルを持っている派遣社員を求めるので、パソコンが得意とか、経理ができるとか得意分野を持っていることが必要です、さらにそれについてのスキルアップを怠らない事が大切です。

その他のデメリットには、時給が高くても基本的には派遣社員には手当てや退職金がないため、総所得は意外と高くない場合があることが挙げられます。