派遣健保「はけんけんぽ」をご存知ですか？

派遣社員は健康保険は加入できないと思っている人が多いのではないでしょうか。
過去、保険料の負担を嫌う中小の派遣会社は派遣社員を健康保険に加入させないことが多かったせいもあるかもしれません。
派遣社員にも一定の条件の下に健康保険に入ることができるのです。最近では社会保険事務所が派遣会社を対象に健康保険に加入させるよう指導を行なっっています。

派遣社員にも一定の条件の下に健康保険に入ることができます。でもやはり問題はありました。
つまり、一般的な健康保険制度では派遣期間の終了後次の派遣先が決まるまでの間は国保と国民年金に切替える必要がありました。
これはとても面倒で手続も頻繁に必要で煩雑になります。

あなたは2002年に設立された派遣健保をご存知でしょうか。
派遣健保では、派遣期間が満了しても2ヶ月以上継続して派遣健保に加入していれば、本人の申請により引続き被保険者になる事ができます。つまり、国保と国民年金に切り替える必要がないのです。

人材派遣健康保険組合（派遣健保）は派遣社員の生活の安定および福祉の増進を目的として2002年5月に社団法人日本人材派遣業協会が設立母体となり設立されました。

派遣健保は、
（１）短期間の就業
（２）短いサイクルで就業先が変わっていく断続的な就業が多い派遣社員
の勤務スタイルに適した健康保険サービス内容を提供しています。

また派遣健保は、保険料についても以前に比べ引下げられ負担が軽くなっています。
派遣健保の保険料率は政府管掌保険と比べ0.5％低く設定されており、負担も軽く済む配慮がされています。

派遣で働くなら派遣健保に加入しない手はないのですが、注意すべきことは自分が登録する派遣会社が未加入であれば加入する事はできないと言うことです。
どの派遣会社に登録するかを決める際にはこの派遣健保の加入会社であるかも確認し、考慮した方がよいでしょう。